Đăng bởi
Thuytrang
07/10/2023
BÍ QUYẾT VIẾT ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG THÀNH CÔNG
Mẫu đơn xin tăng lương là một phương tiện để người lao động thể hiện mong muốn của họ về mức lương và đãi ngộ. Vậy, làm thế nào để có thể viết đơn đề nghị tăng lương hay, thuyết phục được quản lý của bạn? Hãy cùng Abogo Academy tìm hiểu chi tiết về cách viết mẫu đơn đề xuất tăng lương đầy ấn tượng và thuyết phục nhé.
Mẫu đơn xin tăng lương là gì?
Đơn xin tăng lương là không chỉ là một yêu cầu, mà còn là một quyền lợi chính đáng của người lao động. Đây là một tài liệu mà người lao động sử dụng để đề xuất với nhà quản lý về việc tăng mức lương thưởng.
Ngoài ra, đơn đề xuất tăng lương cũng có thể được gửi bởi quản lý cấp trung hoặc bộ phận nhân sự đến quản lý cấp cao, đề xuất tăng lương cho nhân viên dưới sự quản lý của họ. Mẫu đơn đề xuất tăng lương có vai trò quan trọng trong việc thể hiện những yêu cầu và kỳ vọng của người lao động đối với chế độ lương và đãi ngộ.
Khi nào nên viết đơn đề xuất tăng lương
Khi công ty đang kinh doanh thuận lợi, bạn hoàn thành nhiệm vụ vượt quá kỳ vọng, việc đề xuất tăng lương thường dễ dàng được chấp nhận. Còn khi công ty đang kinh doanh khó khăn và ban lãnh đạo phải đối mặt với nhiều thách thức, dù bạn phải làm việc hết sức mình và làm thêm giờ thì việc đề nghị tăng lương trong hoàn cảnh này là không phù hợp.
Thời điểm nên đề xuất tăng lương
- Bạn đạt được những thành tựu ấn tượng và vượt qua kỳ vọng trong công việc.
- Bạn đã làm việc cho công ty trong một thời gian dài và đã đóng góp được nhiều giá trị cho công ty.
- Đã đạt thỏa thuận với chủ doanh nghiệp về việc tăng lương sau khi hoàn thành nhiệm vụ được giao.
- Mức lương hiện tại không tương xứng với giá trị và kỹ năng của bạn
- Công ty có chính sách thường xuyên xem xét và tăng lương, đây là cơ hội tốt để bạn viết đơn đề xuất tăng lương và gửi đến quản lý của mình.
Thời điểm không nên đề xuất tăng lương
- Bạn mới gia nhập công ty và chưa có đủ thời gian để chứng minh giá trị và đóng góp của bạn
- Chưa có các thành tích đáng kể trong công việc.
- Công ty đang gặp khó khăn tài chính hoặc cắt giảm ngân sách
- Người lao động mới được tăng lương gần đây
Những lưu ý khi viết giấy đề nghị tăng lương
Khi viết giấy đề nghị tăng lương cá nhân, bạn nên tuân theo những lưu ý sau đây để đảm bảo rằng đề xuất của bạn có sự thuyết phục và hiệu quả.
Quy định về nội dung
- Nghiên cứu mức lương cho vị trí của bạn trong công ty và trên thị trường. Điều này giúp bạn xác định mức lương tương xứng và tránh đề xuất mức quá cao hoặc quá thấp.
- Chọn thời điểm thích hợp để đề xuất tăng lương. Tránh đề nghị tăng lương khi công ty đang gặp khó khăn tài chính và cần tiết kiệm.
- Sử dụng dữ liệu cụ thể như doanh thu, thành tích công việc, thời gian hoàn thành dự án để thuyết phục quản lý xem xét đơn xin tăng lương của bạn.
- Nêu lý do muốn tăng lương kèm theo những thành tích và cống hiến của người lao động trong công việc.
- Trong mẫu đề xuất tăng lương cần phải bao gồm ý kiến của phòng, ban nhân sự và ý kiến của giám đốc hoặc người quản lý cấp trên về đề nghị tăng lương của người lao động.
Quy định về hình thức
- Trình bày thông tin cá nhân một cách rõ ràng và đầy đủ. Các thông tin như vị trí công việc, chức vụ, các đóng góp và thành tích trong công ty, thông tin về mức lương hiện tại và mức lương mong muốn phải được trình bày một cách chi tiết.
- Đảm bảo rằng thông tin được trình bày một cách logic, sử dụng ngôn ngữ phổ thông, thái độ lịch sự, nhã nhặn
- Đơn đề xuất tăng lương phải có đầy đủ chữ ký của các bên liên quan, bao gồm quốc hiệu, tên đơn và ngày tháng.
Mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên phổ biến nhất
Dưới đây là những mẫu đề nghị tăng lương hay mà người lao động có thể tham khảo
Mẫu đơn xin tăng lương là một văn bản quan trọng và cần thiết để yêu cầu tăng mức lương hoặc thăng tiến bậc lương cho người lao động. Trên đây là những chia sẻ của Abogo Academy về cách viết đơn xin tăng lương hay nhất. Hy vọng thông qua những thông tin này, bạn có thể thực hiện đề xuất tăng lương của mình một cách hiệu quả nhất nhé!
