Đăng bởi
HuyenAnh
13/10/2023
DEAL LƯƠNG LÀ GÌ? YẾU TỐ GIÚP DEAL LƯƠNG THÀNH CÔNG HƠN MONG MUỐN
Bạn đang tìm kiếm việc làm nhưng chưa có kinh nghiệm deal lương là gì để phù hợp xứng đáng với bản thân? Bạn lo lắng liệu mình có cần phải chuẩn bị gì để chinh phục nhà tuyển dụng? Trong bài viết này Abogo Academy sẽ chia sẻ đến các bạn những kiến thức cần biết giúp bạn tự tin hơn trong khi phỏng vấn, hãy cùng tham khảo ngày bài viết dưới đây nhé!
Deal Lương Là Gì?
Có phải bạn đang thắc mắc deal lương là gì? Đơn giản deal lương là một thuật ngữ thường được sử dụng trong các quá trình đàm phán về mức lương giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Nó đề cập đến việc hai bên thỏa thuận về mức lương cụ thể cho công việc được ứng viên sẽ làm. Trong quá trình này, các yếu tố như kinh nghiệm, trình độ học vấn, vai trò công việc và điều kiện thị trường có thể được xem xét để xác định mức lương hợp lý. Mục tiêu của deal lương là tạo ra một thỏa thuận công bằng và hài lòng cho cả hai bên.
Cách Thỏa Thuận Lương Khi Phỏng Vấn
Khi đã hiểu rõ deal lương là gì? bạn cần trang bị cho bản thân một số yếu tố cần có để khi bước vào một cuộc phỏng vấn vẫn có thể bình tĩnh, tự tin trò chuyện, đàm phán với nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số nguyên tắc và cách tiếp cận bạn có thể áp dụng:
Nghiên cứu trước
Trước khi đi vào cuộc phỏng vấn, bạn cần nghiên cứu về mức lương trung bình cho vai trò tương tự trong khu vực và ngành nghề bạn lựa chọn. Điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về mức lương hợp lý.
Chờ đến khi thích hợp
Thường thì việc đưa ra yêu cầu lương sẽ diễn ra sau khi nhà tuyển dụng đã xác định được khả năng và sự quan tâm của bạn đối với công việc. Hãy chờ cho đến khi nhà tuyển dụng bắt đầu thảo luận về mức lương hoặc yêu cầu thông tin từ phía bạn.
Đưa ra số liệu chính xác
Khi được hỏi mong muốn mức lương, hãy chuẩn bị số liệu chính xác để giải thích lí do bạn yêu cầu mức lương mong muốn đạt được. Hãy liên kết các thành tích, kinh nghiệm và kỹ năng của bạn để minh chứng những giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.
Đề xuất một khoảng lương
Thay vì chỉ đưa ra con số cụ thể, bạn có thể đề xuất một khoảng lương để tạo sự linh hoạt và tránh bị giới hạn. Khoảng lương này nên phản ánh mức lương tối thiểu bạn mong muốn và cũng có thể chứa các yếu tố khác như phúc lợi, tiền thưởng hay cơ hội thăng tiến.
Sử dụng kỹ năng giao tiếp
Trong quá trình đàm phán, bạn hãy lắng nghe kỹ ý kiến của nhà tuyển dụng và trả lời một cách tự tin và rõ ràng nhất. Giải thích lý do tại sao bạn lại xứng đáng nhận được mức lương cao hơn và làm thế nào bạn sẽ mang lại giá trị cho công ty.
Tôn trọng giới hạn của nhà tuyển dụng
Trong quá trình đàm phán, bạn phải luôn luôn tôn trọng giới hạn của nhà tuyển dụng và hiểu rằng không phải lúc nào bạn cũng có thể đạt được mức lương mong muốn hoàn toàn.
Xem xét toàn diện
Khi xem xét mức lương, bạn hãy xem xét toàn bộ gói thưởng và phúc lợi, không chỉ tập trung vào con số lương cơ bản. Các yếu tố như bảo hiểm, nghỉ phép, tiền thưởng và cơ hội thăng tiến cũng rất quan trọng.
Đặt câu hỏi
Bạn nên chuẩn bị những câu hỏi về mức lương và các yếu tố liên quan trong quá trình phỏng vấn để có được thông tin chi tiết và rõ ràng hơn. Bạn cần làm việc một cách chuyên nghiệp và tử tế trong suốt quá trình thảo luận về lương để có thể nhận được một mức lương phù hợp nhất.
Bạn cần lưu ý rằng quá trình đàm phán lương có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề, vị trí công việc và văn hóa tổ chức, luôn luôn trong tâm thế chuẩn bị kỹ càng, tự tin và linh hoạt trong quá trình này.
Bí Kíp Deal Lương Thành Công Cho Từng Trường Hợp
Tùy vào từng trường hợp, từng kinh nghiệm của mỗi người hay khối lượng công việc mà bạn có thể deal lương một cách thỏa đáng nhất xứng với những gì bạn bỏ ra. Tất nhiên đầu tiên bạn cần xem xét các yếu tố dưới đây để có thể deal lương cho phù hợp:
Khi bạn có kinh nghiệm làm việc
Nếu bạn đã có trải qua giai đoạn đi làm và đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nào đó bạn sẽ không quá khó để có thể deal được mức lương mong muốn. Trước khi deal lương bạn cần tìm hiểu về mức lương trung bình cho vai trò tương tự trong ngành hoặc khu vực của bạn, để đưa ra số liệu và thành tích cụ thể để chứng minh giá trị của mình. Tiếp đến bạn cần xem xét khối lượng công việc, mạnh dạn đưa ra mức lương cao hơn nếu bạn chắc chắn với khả năng và chuyên môn của bản thân. Nếu công việc mới có nhiều điểm khác, bạn cần bình tĩnh đưa ra giải pháp, đừng vội quyết định sẽ tạo ra điểm yếu cho bạn khi deal lương.
Khi bạn là sinh viên mới tốt nghiệp
Khi bạn vừa ra trường và chưa có kinh nghiệm đi làm, bạn cần liệt kê những kỹ năng và kiến thức bạn đã học được trong quá trình đào tạo. Nhấn mạnh sự tư duy sáng tạo và khả năng học hỏi nhanh chóng của bạn. Trình bày về những dự án, thực tập hay hoạt động ngoại khóa liên quan để từ đó đề xuất một khoảng lương hợp lý dựa trên thông tin thị trường và kỹ năng của bạn.
Deal lương khi bạn đã nghỉ việc quá lâu
Đừng lo lắng nếu bạn đã nghỉ việc quá lâu và muốn bắt đầu quay trở lại đi làm. Nếu khả năng của bạn phù hợp với yêu cầu công việc thì bạn hoàn toàn có thể deal lương theo mong muốn. Bạn có thể sử dụng thành tựu và kinh nghiệm trước đây nếu công việc mới tương đồng với công việc cũ, bạn sẽ nắm lại mọi thứ rất nhanh.
Những Điều “Cấm Kị” Khi Deal Lương Là Gì
Khi thương lượng về mức lương hay bất kỳ vấn đề nào khác cũng sẽ có một số điều “cấm kị” của deal lương là gì mà bạn cần tránh để đảm bảo quá trình đàm phán diễn ra một cách thuận lợi. Dưới đây là một vài điều cần hạn chế khi thương lượng về mức lương:
- Không nên yêu cầu hoặc đưa ra số tiền cụ thể ngay từ ban đầu: Thay vì chỉ quan tâm đến con số, bạn hãy tập trung vào giá trị của công việc và kỹ năng của bạn. Điều này sẽ giúp bạn có cuộc thảo luận mang tính xây dựng hơn.
- Tránh so sánh với người khác: Không nên so sánh mức lương của bạn với người khác trong công ty hoặc ngành nghề. Mỗi cá nhân có các yếu tố riêng biệt và chỉ số tiền không phản ánh toàn bộ giá trị của công việc.
- Không tỏ ra quá thiếu tự tin hay rụt rè: Tuyệt đối không được tỏ ra quá rụt rè hoặc thiếu tự tin trong quá trình thương lượng. Hãy duy trì sự chuyên nghiệp và tôn trọng trong giao tiếp.
- Tránh đưa ra yêu cầu không hợp lý: Hãy đề xuất một mức lương hợp lý với bạn và dựa trên nghiên cứu thị trường để có cái nhìn tổng quan về mức lương phù hợp cho vị trí tương ứng.
- Không nên chỉ tập trung vào tiền: Mặc dù tiền là yếu tố quan trọng, nhưng bạn không nên chỉ tập trung vào số tiền mà bỏ qua các phúc lợi khác như bảo hiểm, kỳ nghỉ, hoặc cơ hội phát triển sự nghiệp.
- Tránh thái độ hung hăng hoặc quá kiêu căng: Bạn cần duy trì sự linh hoạt trong cuộc thảo luận và sẵn lòng nghe ý kiến của người khác. Đồng thời, không được áp đặt ý kiến của bạn một cách quá mãnh liệt hay hung hăng.
- Không chấp nhận điều kiện không công bằng: Nếu bạn nhận thấy điều kiện được đề xuất không công bằng hoặc không phù hợp với giá trị của công việc, bạn có quyền từ chối và xem xét các lựa chọn khác.
Như vậy bạn đã hiểu rõ deal lương là gì cũng như những yếu tố giúp deal lương thành công. Quá trình thương lượng mức lương cũng là một cơ hội để tạo ra sự đồng thuận và tìm kiếm giải pháp tốt nhất cho cả hai bên. Cùng đó duy trì sự chuyên nghiệp và tỉnh táo trong suy nghĩ và hành động của bạn trong suốt quá trình deal lương.
Trên đây là toàn bộ những chia sẻ về kiến thức deal lương là gì cũng như những bí kíp giúp bạn thành công hơn khi đi xin việc. Mong rằng qua những thông tin mà Abogo Academy cung cấp sẽ giúp bạn có thêm chút kinh nghiệm deal lương cho công việc mong muốn của bản thân.
