Thuật ngữ Headhunter hiện nay đã không còn quá xa lạ đối với mọi người trong thị trường tuyển dụng lao động. Vậy, bạn đã biết Headhunter là gì chưa? Bài viết dưới đây của Abogo Academy sẽ giúp bạn trả lời cho câu hỏi này nhé.

Headhunter là gì?

Thuật ngữ Headhunter dùng để chỉ những người làm trong lĩnh vực nhân sự. Những người này chuyên đi “săn” nhân tài theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng hoặc cho chính công ty mình. Họ đại diện cho các công ty để tìm kiếm và thu thập những ứng viên có kỹ năng phù hợp, giúp công ty phát triển. Các tổ chức chuyên về dịch vụ tuyển dụng được gọi là “Headhunting agency.”

Tại sao Headhunter lại được săn đón?

Ngoài ra, các công ty nước ngoài, đặc biệt là những công ty mới gia nhập vào Việt Nam thường không hiểu rõ thị trường lao động ở đây. Vì vậy, Headhunter có vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin và hướng dẫn về thị trường lao động địa phương.

Mô tả công việc của một chuyên viên tuyển dụng cấp cao

Ngày càng nhiều các nhà hàng, khách sạn mở ra khiến cho việc tuyển dụng nhân sự trở nên cạnh tranh hơn. Những ứng viên có chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm rất ít khi nộp hồ sơ trên các website tìm việc hay nộp đại trà vào các đơn vị tuyển dụng. Vì thế, Headhunter sẽ là người tìm kiếm nhân sự cho nhà hàng, khách sạn. Vậy, nhiệm vụ của Headhunter là gì?

Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng của khách sạn, nhà hàng

Headhunter thu thập và tổng hợp thông tin về các vị trí công việc trong khách sạn. Các thông tin như vị trí, mô tả công việc, số lượng cần tuyển, thời gian phỏng vấn, mức lương, và thời gian đăng tuyển.

Sàng lọc ứng viên và gửi thư mời ứng tuyển

Headhunter sàng lọc thông tin của các ứng viên để tìm ra những ứng viên phù hợp với các vị trí quan trọng trong khách sạn. Sau đó họ sẽ gửi thư mời những ứng viên phù hợp đến phỏng vấn và lưu giữ hồ sơ của các ứng viên còn lại cho những vị trí khác.

Xếp lịch phỏng vấn

Sau khi xác định được ứng viên phù hợp, Headhunter sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn cho họ tại các khách sạn tương ứng.

Phỏng vấn ứng viên và thông báo kết quả

Headhunter thực hiện cuộc phỏng vấn với ứng viên và sau đó thông báo kết quả cho họ.

Kiểm tra mức độ hài lòng của khách sạn

Headhunter kiểm tra mức độ hài lòng của khách sạn đối với dịch vụ của họ. Đảm bảo nhu cầu tuyển dụng của khách sạn đã được đáp ứng.

Theo dõi quá trình làm việc của ứng viên

Headhunter tiếp tục theo dõi quá trình làm việc của ứng viên, hỗ trợ họ trong việc thích nghi với môi trường mới.

Giải quyết vấn đề phát sinh

Nếu ứng viên không tiếp tục làm việc, Headhunter sẽ tìm hiểu nguyên nhân và đưa ra các giải pháp cụ thể để cải thiện quá trình tuyển dụng trong tương lai.

Quy trình làm việc chuẩn của Headhunter khách sạn

• Nhận yêu cầu tuyển dụng nhân sự từ khách sạn, đặc biệt là cho các vị trí cấp cao.
• Sử dụng các phần mềm chuyên nghiệp để sàng lọc các ứng viên tiềm năng, đảm bảo rằng họ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của khách sạn.
• Tiến hành liên lạc và phỏng vấn những ứng viên phù hợp. Cuộc phỏng vấn có thể diễn ra tại văn phòng của công ty hoặc tại khách sạn đang tuyển dụng.
• Đánh giá kết quả cuộc phỏng vấn với ứng viên dựa trên hệ thống bảng điểm được xây dựng bằng phần mềm chuyên nghiệp.
• Headhunter có thể hỗ trợ nhà tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn cuối cùng bằng cách tham mưu, đưa ra các câu hỏi hay lời khuyên.
• Quy trình tuyển dụng nhân sự được hoàn tất thông qua bảng báo cáo đầy đủ, được nghiệm thu và tổ chức bởi khách sạn.

Bí quyết tạo nên sự thành công của một Headhunter là gì?

• Luôn cập nhật thông tin và tài liệu liên quan đến lĩnh vực khách sạn cũng như nhân sự tiềm năng trong ngành.
• Nắm bắt và ghi nhớ thông tin của ứng viên để đặt ra những câu hỏi phù hợp
• Kiên nhẫn là một yếu tố quan trọng. Tuyển dụng có thể mất thời gian và đòi hỏi bạn phải phỏng vấn nhiều ứng viên để tìm ra nhân tài phù hợp với doanh nghiệp.
• Sử dụng công nghệ để kết nối và tìm kiếm thông tin ứng viên một cách nhanh chóng và hiệu quả, rút ngắn thời gian tuyển dụng.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng kết nối với ứng viên cấp cao.
• Biết lập kế hoạch, sắp xếp công việc hợp lý
• Khả năng đàm phán tốt

• Có khả năng phân tích và đánh giá ứng viên

  

Mức lương của một chuyên viên tuyển dụng cấp cao